systemische Konfliktberatung und mediation in Frankfurt
Wir sind Konfliktprofis und Verhandlungsexperten.
Einvernehmliche Lösungen in komplexen, verknoteten Konflikten – unmöglich? Machbar! – Als außenstehende Vermittler und Experten für Prozessgestaltung, Moderation und Mediation schaffen wir Rahmenbedingungen, die Verständigung (erst) wieder möglich machen.
Unser Erfolgsrezept
Wir setzen direkt dort an, wo der Schlüssel zum gordischen Knoten liegt, nämlich auf der Beziehungsebene, und bringen damit rasch Bewegung in komplexe Konflikte. Damit erreichen wir in aller Regel faire Ergebnisse - und dies oft in erstaunlich kurzer Zeit.
Unsere Werte
Als Verhandlungsmoderatoren und Konfliktklärer streben wir Klarheit an – direkt, achtsam, verschwiegen, jedoch immer gründlich und möglichst nachhaltig. Im Unternehmen oder zwischen Unternehmen.
Fragen?
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Unsere Vorgehensweise: direkt, achtsam, gründlich, verschwiegen.
Unsere besonderen Stärken
Wir sind Profis und kennen uns aus mit Menschen und Konflikten.
- Als einfühlsame Fragesteller sorgen wir für Klarheit über alle wichtigen Gesichtspunkte.
- In unserer Rolle als Mediatoren haben wir eine tiefe Achtsamkeit und ein gutes Gespür für Menschen entwickelt.
- Durch vielfältige langjährige Erfahrung verfügen wir über einen breiten Methodenkoffer für kommunikative Prozesse und Dynamiken in Konflikten.
- Als Kaufleute sind wir gewohnt, uns schnell eine Übersicht über komplexe Problemsituationen zu verschaffen, um dann ein klar strukturiertes Prozessdesign zu entwickeln.
- Als besonnene Berater haben wir keine Angst vor Gefühlen, weshalb wir nicht auf der Sachebene verharren, sondern behutsam aber direkt an der Beziehungsebene ansetzen.
Als verschwiegene Vertraute sind wir zugleich kritische Zuhörer und klare Spiegel, aber auch Anteil nehmende und ehrliche Verhandlungsführer.
Ihre Experten für Konfliktberatung, Prozessgestaltung, Moderation und Wirtschaftsmediation in Frankfurt Rhein-Main.
Ihr Nutzen
Damit gelingt uns besonders
- eine rasche Verbesserung der Atmosphäre,
- dass Aggressionen abgebaut werden, weil Emotionen den nötigen Raum bekommen,
- dass die Basis aus Offenheit und respektvollem Umgang für sachliches, lösungsorientiertes Weiterarbeiten schnell wiederhergestellt wird,
- Zeit- und Kostenersparnis,
- die Stärkung nachhaltiger Arbeitsbeziehungen.
Wir erreichen praktisch immer faire Lösungen, wenn die Konfliktbeteiligten eine gütliche Einigung einer gerichtlichen Entscheidung vorziehen.